Notre méthode
Aucun profil ne vous est présenté sans avoir traversé l'ensemble du processus. Quatre phases, dans cet ordre, sans raccourci.
1. Entretien de cadrage
Un consultant vous rencontre, en personne ou à distance selon votre préférence, pour comprendre le foyer : son rythme, ses habitudes, les points non négociables. Ce cadrage détermine tout le reste de la recherche et évite les présentations hors sujet.
2. Recherche ciblée
Le poste n'est jamais diffusé publiquement. Le consultant sollicite un réseau qualifié de candidats déjà connus du cabinet ou recommandés par des postes précédents, en fonction du profil cadré.
3. Vérification approfondie
Chaque candidat retenu voit ses références professionnelles contactées directement, son parcours recoupé, et passe plusieurs entretiens successifs avant d'être jugé présentable.
4. Présentation & intégration
Deux à trois profils vous sont présentés, jamais davantage : mieux vaut peu de candidats bien vérifiés qu'une longue liste. Le cabinet reste disponible durant le premier mois pour accompagner l'intégration.
Démarrer un cadrage
Le premier entretien n'engage à rien.